في اليوم الأول من فعاليات منتدى المرأة العالمي - دبي 2024، تم عقد جلسة نقاشية بعنوان “مساحات عمل الجيل القادم: تشكيل مستقبل المواهب البشرية”، والتي شهدت مشاركة إيمان القاسم، نائب الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في شركة الإمارات العالمية للألمنيوم، وتقديم الإعلامية نانسي بحمد من فوربس الشرق الأوسط.
إستراتيجية الإمارات العالمية للألمنيوم لتعزيز التنوع بين الجنسين
خلال الجلسة، أكدت إيمان القاسم على أن إستراتيجية الشركة تهدف إلى زيادة تمثيل النساء في المناصب القيادية، حيث تسعى الشركة إلى أن تشكل النساء 25% من الموظفين في المناصب الرئيسية بحلول عام 2025، وأن تمثل النساء 15% من إجمالي الموظفين بحلول عام 2026.
وأشارت القاسم إلى أن رؤية المزيد من الشركات تتبنى قضايا التنوع بين الجنسين وقيادة التغيير في مختلف الصناعات يعد أمراً مشجعاً، خاصة في القطاع الصناعي. كما أثنت على جهود دولة الإمارات في دعم هذه التحولات، مشيرة إلى أن شركة الإمارات العالمية للألمنيوم تعمل على استراتيجية متكاملة تهدف إلى تحقيق التوازن بين الجنسين في جميع جوانب العمل.
توظيف النساء وتعزيز التنوع في الإمارات العالمية للألمنيوم
لفتت القاسم إلى أن الشركة قامت بتوظيف أكثر من 200 امرأة خلال السنوات القليلة الماضية كجزء من جهودها المستمرة لتحقيق أهداف التنوع، مشيرة إلى أن الشركة تواصل توظيف المزيد من النساء سنويًا لتحقيق هدفها. وأوضحت أن مشاركة الشركة في منتدى المرأة العالمي تأتي لتبادل الخبرات مع الشركات الأخرى، حيث أطلقت الشركة أكثر من 17 مبادرة تهدف إلى تعزيز التحول الثقافي وتمكين تمثيل النساء في مختلف المجالات.
رسالة للقيادات الشابة وطموح التغيير
وفي رسالة موجهة إلى القيادات الشابة، خاصة النساء الراغبات في إحداث التغيير في الصناعات التقليدية، شددت القاسم على أهمية الصبر والعمل المستمر، مؤكدة أن التغيير لا يحدث بين عشية وضحاها، بل يأتي من خلال الاجتماعات والتفاعلات اليومية التي تدفع الأمور للأمام. وأوضحت أن النجاح في بيئة العمل الحديثة يعتمد على الطموح، العمل الجاد، والإيمان بالتغيير كعوامل رئيسية لتحقيق النجاح المستدام.
أهمية التنوع في مكان العمل
وأكدت القاسم أن التنوع في مكان العمل ليس مجرد أولوية استراتيجية لشركة الإمارات العالمية للألمنيوم، بل هو عنصر أساسي في خلق بيئة عمل شاملة تعزز الإبداع والابتكار. وقالت إن تحقيق التوازن بين الجنسين يساهم بشكل كبير في تحسين الأداء العام للشركة ويعكس التزامها برؤية دولة الإمارات في تحقيق مساواة حقيقية بين الجنسين في جميع القطاعات.
من خلال جلسة "مساحات عمل الجيل القادم"، أكد منتدى المرأة العالمي على أهمية استراتيجيات التنوع والشمول في تشكيل مستقبل المواهب البشرية. وتعد شركة الإمارات العالمية للألمنيوم نموذجاً حياً على كيفية دمج التنوع بين الجنسين في استراتيجيات العمل لتحفيز التغيير الإيجابي في الصناعات المختلفة.
